İyi ile sürdürülebilir mükemmeliyetin farkını sahip olduğun kültürde bul
Sağlıklı, sürdürülebilir, insan merkezli ve yüksek performanslı bir kültür yaratmak, gerçek kültürel dönüşümün mümkün olduğunu gösterir.
Sağlam ve güçlü bir kültür çalışanlarınızın potansiyelini açığa çıkarmanın anahtarıdır ve bu da şirketinizin başarısının temelini oluşturur.
Sağlıklı ve Sürdürebilir Bir Kurum Kültürü
Yetenekleri çeker ve tutundurur
Güven ortamı oluşturur
Yüksek performansı destekler
Verimlilik ve bağlılığı artırır
Ortak hedeflerde buluşturur
Güçlü ve Sağlam Kurum Kültürü Müşterilerimizin Kilit Performans Göstergelerinde Anlamlı İyileşmeler Sağlar
%
İş gücü maliyetlerinde azalma
%
Daha iyi bir müşteri memnuniyeti
%
Daha yüksek çalışan bağlılığı
%
Daha az güvenlik olayı
%
İşletme karında artış
Arzuladığınız sağlam kurum kültürü İçin sizi destekleyelim
Her kurumun kültürü benzersizdir. Bu yüzden çözümlerimiz liderleriniz rehberliğinde Baltaş Grubu uzmanlığı ve yapılandırılmış süreçler ile desteklenmektedir.
Kurumunuzun misyon ve vizyonu ile tam bir uyum içerisinde kurum kültürünüzü güçlendirmek için buradayız.
Kapsamlı kültür değerlendirme aracımız BKDA (Baltaş Kültürel Dönüşüm Aracı) ile kurum kültürünüzü derinlemesine değerlendirerek ve ölçerek arzuladığınız sağlıklı ve sağlam kurum kültürüne doğru beraber ilerleyeceğiz
Dört Aşamadan Oluşan Süreç Çerçevemiz
1. Tanımlama
Baltaş Kültür Değerlendirme Aracı ile kurum kültürünüzü görünür hale getirelim.
2. Oluşturma
İlişkilerinize ve iş yapma biçiminize yön veren kültür haritanızı çıkaralım.
3. Tutundurma
Çalışan deneyimi ile kültürünüzü güçlendirelim ve zenginleştirelim.
4. Sürdürme
Kurum kültürünü oluşturan davranışların değişime uyumlu olarak sürekliliğini sağlayalım.
Kurum Kültürü rüzgâr gibidir, gözle görünmez ama etkisi hissedilir
Arzuladığınız sağlıklı ve sürdürebilir kurum kültürü için ilk adımları bugün atın
Kurum kültürü, uzun vadeli başarı için kritik bir faktördür. Kültürünüzün nasıl şekilleneceği ve bu sürece nereden başlamanız gerektiğini belirlemek için bizimle iletişime geçin.
Başarı yönelimi insanları iş hayatında harekete geçiren ve yönlendiren en güçlü etkenlerin başında gelmektedir. “İnisiyatif kullanmak, proaktif olmak, araştırıcı olmak ve bilgi toplamak, kalite ve düzene özen göstermek, yaratıcılık” özellikleri gibi “kurumsal farkındalık” da başarı yöneliminin bileşenlerinden…
Eğitim hayatımızda, ülkelerin kalkınması konusunda bize iki koşul gerektiği öğretilmişti: Birincisi zengin yeraltı ve yerüstü kaynakları, ikincisi sermaye birikimi. Bugün en kalkınmış ülkelere baktığımızda bunların çoğunun hiçbir kayda değer yeraltı ve yerüstü kaynağı olmadığını görüyoruz. Diğer taraftan…
Değerler iş davranışları ve alışkanlıklarını yönlendirir.Kuruma özgü değerlerin seçilmesi bu değerlerin bireyin değerleri ile örtüştürülmesi ve değer tutundurma çalışmaları,insan değişiminde yol haritasını oluşturur.Değişimin olumlu ve yararlı olması bireysel ve toplumsal bir beklentidir.Bu yazıda değişimin harekete geçmesinde rol…
İçinde bulunduğumuz değişim ve dönüşüm döneminde işlerin teknoloji kullanılarak yapılması, o işi yapan insanların sahip olması gereken beceri ve yetkinleri de değiştiriyor. Önümüzdeki dönemlerde hem bilişsel becerilere, hem de meta beceriler denilen; esneklik, yaratıcılık, uyum sağlama ve…
Kültürünüz, markanız ve amacınızla ne kadar uyumlu?
Değerleri davranışlara nasıl dönüştürüyorsunuz?
İnsanları davranışlar konusunda nasıl eğitebilir ve bu davranışların kalıcı olmasını sağlayabilirsiniz?
Kültürünüz, istenen ve iyi davranışların ödüllendirildiğini vurgulayabiliyor mu?
Hakkımızda
1983 yılında kurulan Baltaş Grubu, sunduğu hizmetlerle iş hayatında gözlenebilir tutum değişikliği ve ölçülebilir iş sonuçları elde etmeyi hedeflemektedir. Hizmetlerini çağdaş yönetim anlayışına dayandırmakta ve kaynağını Türk kültürünün değerlerinden almaktadır.
