Şubat 2022

Değerler iş davranışları ve alışkanlıklarını yönlendirir.Kuruma özgü değerlerin seçilmesi bu değerlerin bireyin değerleri ile örtüştürülmesi ve değer tutundurma çalışmaları,insan değişiminde yol haritasını oluşturur. Değişimin olumlu ve yararlı olması bireysel ve toplumsal bir beklentidir.Bu yazıda değişimin harekete geçmesinde rol oynayan faktörlerden alışkanlıklara odaklanılmıştır. Kişilik doğuştan gelen özellikleri içeren, hayatın ilk yıllarında şekillenen, oldukça sabit duygu durumları ve davranışlardır. Değerler kişiler için olduğu gibi, kurumlar için de hayat karşısındaki tutumu belirler. Gözle görülmezler, ancak bireyin ve topluluğun kültürünü ve iklimini yansıtırlar. Krizler, değerlerin ortaya en keskin çıkışlarını gözlemlediğiniz yaşantılardır. Kurum stratejileri değerlere dayalıdır. Tüm kararlar değerler temelinde ortaya çıkar. Alışkanlık bu ikisinden gücünü alır ve yine bu ikisini destekler. Adeta otomatik davranışları tanımlar ve hayatın rutininde önemli bir yer tutar.